Brandend de kracht om te rekruteren
Fluïde rekruteringsprocessen, medewerkers als
Employer branding: de drijvende kracht achter jouw onderneming. We kunnen er niet omheen: het afgelopen jaar viel tegen op héél veel vlakken. Cafés sloten de deuren, sociale contacten moesten tot een minimum beperkt worden en werken gebeurde van thuis uit. Dat laatste was voor heel wat werknemers een zure periode.Deze start-up zet AI Slaag je erin om je rekruteringsproces fluïde te maken, dan heb je een mooie voorsprong. De kandidaten taxeren dat: het aantal stappen tussen de eerste contactname en de mogelijke aanwerving. Ten tweede: de rollen zijn omgedraaid.
Hiermee kunt u nochtans een Een goed onderhouden en professionele Facebook-pagina is een uitstekend kanaal om een vacature te delen. LinkedIn is dan weer een uitstekend medium voor de rekrutering van bedienden. Denk dus goed na over de doelgroep die je wilt bereiken, en kies het bijpassende kanaal om de vacature te verspreiden. 8. Ga voor de klassieker: papier.
Medewerkers werven: nieuw talent vinden 9 unieke wervingscampagnes. Deze negen organisaties proberen op een onorthodoxe manier de beste kandidaten te vinden voor hun openstaande vacatures. Soms brutaal, soms gewaagd, soms gewoon heel slim – maar stuk voor stuk originele wervingscampagnes. 1. Google: zoektermen als indicatie voor talent.
Een goede manier rekruteren op sociale media betekent meer experimenteren en scherper selecteren. Almaar meer mensen vinden een job via grote internationale techgiganten als Google, LinkedIn en Facebook. Daarmee verwerven ze een vaste stek naast vacaturesites, private en publieke bemiddelaars.
Uw medewerkers en hun competenties Je kan ervoor kiezen om je rekruteringsstrategie te focussen op één kanaal of op een mix van verschillende sociale mediakanalen. Wij raden je sowieso aan om zeker LinkedIn te gebruiken. Dit sociale mediakanaal is helemaal gefocust op rekruteren en werven en het uitbreiden van een netwerk.